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Somos una Empresa dedicada a Evaluar Personas, mediante técnicas e instrumentos estandarizados, que nos permiten identificar su Perfil de manera clara y detallada.
Aplicamos Evaluaciones Psicotécnicas con distintos objetivos: Empresariales, Vocacionales y/o Personales.

Nuestro compromiso es ayudar a las personas a proyectarse, y a las empresas a localizar talentos acordes, que puedan asegurar el éxito.

“Conocer bien a los otros… es inteligente, conocerse bien a sí mismo… es sabiduría“ - Einstein.

El paso del mundo escolar, al laboral involucra generalmente la elección de una carrera técnica o profesional, un proceso nuevo, incierto y por ende angustioso tanto para el involucrado, como también para su entorno directo. El autoconocimiento expresado en actitudes, aptitudes y capacidades, intereses y proyecciones, personalidad, así como la cantidad y calidad de la información con la que se cuenta acerca de las opciones vocacionales existentes y las oportunidades futuras, juegan un papel fundamental en el sustento de la toma de decisión.

La decisión a tomar, de que camino seguir, influirá en lo que será: mi futuro laboral, mi medio de vida y en donde se proyectará además mi estilo de vida. Por tal motivo un Buen Acompañamiento como guía directa y específica, como indirecta, pudieran cumplir un rol importante de apoyo en dicho proceso, evitando desgastes innecesarios que pudieran interferir, retrasar y/o frustrar una asertiva toma de decisión.

Proceso

Solicitud y Agenda de Entrevista Confección de una Batería de Test Personalizada Aplicación de Pruebas Entrega de Informe – Resultados.

Las Empresas en busca de llegar al Candidato más idóneo y capaz para el cargo vacante ya sea éste externo o interno, han ido modificando y perfeccionando métodos de Selección de Personal, buscando una mayor precisión en los resultados. Las Pruebas Psicotécnicas son instrumentos preseleccionados en base a las exigencias del cargo y empresa en cuestión, que permiten realizar una medición del Perfil del Candidato con mayor exactitud.

Estas pruebas ayudan a identificar conocimientos, competencias y habilidades, aptitudes, actitudes, estilo de gestión, potencial de desarrollo, motivaciones, rasgos de personalidad, entre otros, con metodología objetiva y estandarizada, de tal forma a evaluar las compatibilidades con el perfil del cargo en base a indicadores claros y específicos.

Más sobre la batería de test...

La elaboración de Baterías de test (Conjunto de pruebas a aplicar) varían de una empresa a otra y de un cargo a otro ya que las técnicas e instrumentos a utilizar dependerán de las competencias o condiciones que se busque evaluar.

El objetivo que pudiera tener la aplicación de una Batería de Test es variado, entre los que se pueden citar los más comunes y cotidianos:

• Como parte de un Proceso de Selección de Personal – Nuevas Inclusiones.
• Como parte de un Proceso de Promociones Internas – Proyección.
• Como Relevamiento y Diagnóstico de Necesidades de Formación y Entrenamiento.
• Como Orientación de Diseño de un Plan de Desarrollo Profesional.
• Como parte de Proceso de Análisis Estructural.